Cursus economie voor naïevelingen
verplichte kost voor iedereen die rijker wil worden
Topmanagers en topsalarissen
zelfverrijking kan een altruïstische daad worden
Het derivatencasino
wanneer klinkt eindelijk het "rien ne va plus" voor de derivatenhandel?
Verkeersboetes zijn martelwerktuigen
het vullen van de schatkist is niet het doel, maar slechts een leuke bijkomstigheid
Doe ff normaal!
zijn we nou allemaal, op één na, helemaal gek geworden?
Lenen zonder verplichting tot terugbetalen
risicoloos rendement voor durfkapitalisten
Ontslagrechtversoepeling leidt tot loonexplosie
afbreukzekerheid in plaats van afbreukrisico
|
Topmanagers en topsalarissen
zelfverrijking kan een altruïstische daad worden
|
De salarissen van topmanagers hebben de gemoederen
de afgelopen jaren een aantal malen stevig verhit. Zonder dat er
aan de exorbitante bedragen en de exorbitante stijgingen iets gebeurde.
De geheel vrijblijvende code Tabaksblatt en het doneren van een
fooi aan een goed doel door een zich in het nauw gedreven graaier
daargelaten. En dat terwijl het zo eenvoudig is om er wel wat aan
te doen.
Immers, wat is de belangrijkste taak van een topmanager?
Inderdaad, het zorgdragen voor de continuiteit van zijn bedrijf.
Dat zal hij moeten doen door te zorgen dat het bedrijf beter
presteert dan de concurrenten. Een betere prestatie betekent dat
er meer geld binnenkomt. En dus dat het bedrijf meer loon kan betalen
aan alle werknemers. Dit gegeven kan gebruikt worden om een rem
te zetten op de explosieve stijging van de bonussen die topmanagers
aan zichzelf toekennen. Vakbonden moeten een loonstijging eisen
een die percentage (bijvoorbeeld 10%) is van de bonus is die de
top aan zichzelf toebedeelt. Dus als een topmanager zichzelf verwent
met een bonus van 50% moet hij het "gewone" werkvolk 5%
loonsverhoging geven. Maar als hij dat doet zal het bedrijf door
de gestegen loonkosten zichzelf uit de markt prijzen. Om dat niet
te laten gebeuren is (weer als voorbeeld) 2% het maximum. Prima,
maar dan krijgt de top dus "slechts" 20% bonus.
Bij deze manier van belonen is het voor de
topbestuurders dus van belang een zo hoog mogelijke loonstijging
te geven omdat hun eigen bonus dan hoger wordt. Maar aan de andere
kant is het voor hen van belang om een zo laag mogelijke loonstijging
te bedingen, want dat houdt de concurrentiepositie van het bedrijf
gezond. Ofwel, er zit een rem in dit systeem die de huidige excessen
vanzelf smoort.
Bedrijven kunnen niet succesvol zijn als alleen de topman zich
uit de naad werkt. Het succes komt door de inspanningen van alle
werknemers. Laat dan dus ook iedereen die bij het bedrijf betrokken
is meedelen in dat succes. Niet alleen de top en de aandeelhouders.
|
|
Hoge bonussen houden inflatie laag
tijd om te stoppen met zeuren over te hoge bonussen
Calculerende politici corrumperen samenleving
goede wetgeving lokt geen ongewenst gedrag uit
Kromspraak
niet het maken van een fout, maar het niet herstellen van die fout is de echte fout
Scheefwoners bestaan niet
scheefbouwers daarentegen wel
De beursvoorspelling van de dag
van de enige beursgoeroe ter wereld met resultaatgarantie
Wat bepaalt de prijs van een huis?
er zijn altijd maar drie factoren die tellen
Homohaat en heteroliefde
haat en liefde liggen soms verwarrend dicht bij elkaar
|
